黄钦东
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基本资料
单位:
思源集团
职务:
学习与发展部总监
行业:
互联网/电子商务
现居:
中国
-
北京
简介:
现任思源集团学习与发展部总监,曾任国内最大hr门户网站媒体中心总监、知名领导力发展机构总经理、著名网游公司(纳斯达克上市)高级人才管理和发展经理等职务,从事业务运营和人才管理与发展等相关工作近15年。欢迎关注微信公众号:黄钦东和人才发展,与大家分享这些年来我从事人才发展工作的所闻、所思、所修。
[工作状态]
877896
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职场新人如何走好职场第一步?
8月初,我们公司启动了为期三个月的校招新员工培养项目源动力计划(我们把校招新员工称为源动力),我(注:本文作者黄钦东现任思源控股学习与发展部总监)有机会近距离接触这些新入职场的90后们。一段时间接触下来,我发现他们普遍都对未来的职业发…
发表于:2015-09-21 14:25
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漫谈一家土豪公司的土豪人才策略
它是一家地产行业的新兴土豪公司,最近两年很红。未来三年它的战略目标是进入地产行业的千亿俱乐部,所以它制定了相应的人才策略,其中之一就是雇佣最优秀的人才。接下来举两个它在人才获取方面的小例子,让大家一览其土豪风范~一是在高端人才方面,…
发表于:2015-06-04 22:56
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老板,你的CHO选对了吗?
不可否认一点,现在很多民企在猎寻HR高管(CHO/HRVP)时,往往过多看重候选人的背景,比如是否有500强跨国公司经历等等,没有这个光环背景的候选人通常很吃亏。但据我观察,有光环的候选人,未必就是一个合格的CHO。也许,他们在500强公司有丰富的H…
发表于:2015-01-30 08:47
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别逗了,就这样也能招聘到优秀人才?
由于工作的原因,我需要对公司几个BU的GM进行领导力和管理能力的日常辅导和反馈,所以经常和他们在一起工作。我经常能听到他们抱怨说,让HRBP去招人,往往那些基础的岗位很快就招到了,但那些核心的岗位怎么招都招不来,一个月顶多也就能收到HRBP或…
发表于:2015-01-16 14:11
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HR,你对候选人的面试评估“有效”吗?
做一个“敏感”的人才发展总监
HR,你竟然还没开始投资高潜人才?!
快公司“无人可用”和“新老隔阂”两大组织
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